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Die cormeta will künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielter ansprechen: eine eigene Bewerber-Webseite informiert nicht nur über aktuelle Jobangebote, sondern stellt einzelne Abteilungen sowie Karrieremöglichkeiten für junge bis ältere Beschäftigte bei dem mittelständischen SAP-Partner vor.

 

„Wer heute als IT-Experte einen neuen Job sucht, der sieht als erstes bei den Top-Ten der ITK-Branche nach“, weiß cormeta-Vorstand Holger Behrens, „wenn es dort kein passendes Jobangebot gibt, stehen die großen Konzerne im Fokus der Bewerber.“ Da muss ein mittelständisches IT-Beratungshaus wie die cormeta ag schon gute Argumente kommunizieren, um geeignetes Personal zu finden. Dabei haben gerade mittelständische Systemhäuser Einiges zu bieten. Stellenanzeigen in diverse Jobportale einzustellen, genüge deshalb heutzutage schon längst nicht mehr. Auf ihrer neuen Karriereseite zeigt cormeta, was Bewerber und Studierende bei dem langjährigen SAP-Partner erwartet und welche Möglichkeiten zum Aufbau einer IT- und Beraterkarriere bestehen. „Bei uns bekommen neue Beschäftigte von Anfang an Verantwortung, werden in innovative Projekte eingebunden, können ihre Ideen einbringen“, betont der cormeta-Vorstand. „Flache Hierarchien, Open-Door-Policy und Flexibilität stehen bei cormeta nicht nur auf dem Papier, sondern werden tagtäglich gelebt.“

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